培訓信息

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國企改革薪酬績效文件(1)

來源:華宜開拓 時間:2018-11-07 16:50:27 次數:

中國經濟體制改革研究會

產業改革與企業發展委員會

 

 中產委函字[2018]第46號

關于舉辦《關于改革國有企業工資決定機制的意見》

解析與薪酬績效管理專題培訓班的通知

 

各有關單位:

近日,國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱《意見》),《意見》在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。

為深入學習《意見》,充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性,進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力,不斷推進人事、勞動和薪酬三項改革深化與創新,促進收入分配更合理、更有序, 中國經濟體制改革研究會產業改革與企業發展委員會(簡稱中產委),是經國家發展和改革委員會批準,民政部登記注冊的全國性、學術性、非營利性社會組織(社證字第3987-1號),中產委定于2018年11月15日-19日、12月14日-18日、2019年1月11日-15日在成都市、廈門、海口舉辦《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與新酬績效管理專題培訓班, 現將有關培訓事項通知如下;

請各單位積極組織選派有關人員參加。

有關事項請見附件。

 

 一、培訓內容

(一) 關于改革國有企業工資決定機制的意見解讀

1.國有企業工資決定機制主要概念界定

2.國資系統如何整體規劃打造國企與干部員工的命運共同體

3.國資委如何推動區域國企工資總額調整機制的建立

4.企業分類確定工資效益聯動指標

5.國企如何利用一企一策改革個性化確定工資總額形成公式

6.基于工資總額機制的內部差異化薪酬      

7.國有企業工資分配監管體制

(二) 國有企業人才管理機制及薪酬績效管理體系改革

1.國有企業薪酬體系改革的政策解讀

2.國有企業人才流動機制的建立與完善

3.績效管理的操作步驟、指標設計及管理模式

4.國有企業改革中建立以績效為導向和市場接軌的薪酬體系

5.國有企業績效考核的難點及解決思路

6.國企三項制度改革

(三) 國企薪酬改革、員工持股與長期激勵機制設計

1.薪酬體系構成與設計原則

2.國企薪酬診斷分析與案例

3.薪酬設計“6+1”

4.國企不同級別員工的薪酬構成

5.股權頂層設計--股權治理機制

6.與薪酬體系匹配的激勵方式

7.股權激勵機制的現狀與設計模式

8.國企長期激勵實施的重點與難點

9.不同類型的實用案例分析

10.股權激勵機制主要操作障礙

(四) 市場化選聘經營管理者與職業經理人

1. 關于開展市場化選聘和管理國有企業經營管理者試點工作的意見?解讀


2.市場化選聘經營管理者

3.分類改革與分類治理

4.“管資本”模式下國有出資人的職責履行

5.市場化選聘模式分析

6.契約制和聘用制                                          

7.推行職業經理人制度的總體要求

8.職業經理人制度建設相關政策分析

9.職業經理人制度體系建設與實施的經驗借鑒

10.職業經理人制度與國企黨建的重要工作

11.案例分析:職業經理人選聘、薪酬機制模式

二、參加人員

中央及地方相關政府機構、國有企業高管、分管人力資源副總、人力資源總監, 以及人力資源部(人事部)、綜合部、勞資部、績效/薪酬管理人員、勞動關系主管、工會干部等人力資源管理相關人員。

三、主講專家                

擬邀請國務院國資委主管部門所屬單位、 中國人事科學研究院、中國財政科學研究院等單位的領導專家授課, 并組織交流與研討。

四、培訓費用

培訓費: 2800元/人(含資料、場地、專家等費用)食宿統一安排,費用自理。

五、培訓時間及地點

2018年11月15日-19日(15日全天報到   地點:成都市

2018年12月14-18日(14日全天報到   地點:廈門市

2019年01月11日-15日(11日全天報到   地點:海口市

六、報名方式

請參加人員按要求認真填寫報名表(附后),傳真至會務組,我們將按報名先后傳發報道通知。

聯系人:蔡自新 18612438999     

 箱:[email protected]   


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